Hallitus
Esityslista 21.01.2026/Asianro 4

Palkitsemisjärjestelmän hyväksyminen vuosille 2026-2029

Hallitus 21.01.2026  

HSL:n hallintosäännön 9 §:n mukaan hallitus päättää mm. henkilöstöpoliittisista periaatteista. Nykyinen tulospalkkiojärjestelmä on ollut voimassa vuodesta 2011. Nykyinen johdon kannustinjärjestelmä on ollut voimassa strategiakauden 2023–2025.

Jotta tulospalkitsemisella voidaan tukea tavoitteiden toteutumista, tuloksellista toimintaa sekä henkilöstön sitoutumista mahdollisimman hyvin, kehitetään nykyisiä tulospalkkio- ja kannustinjärjestelmiä.

Käynnistyneellä strategiakaudella tavoitellaan HSL:n tuottavuuden ja tulojen kasvua. Mikäli strategian toteuttamisessa onnistutaan, hillitsee se lipun hintojen korotuspaineita. Strategian mukaisella suunnitelmalla korotukset ovat 3,1 %, ja palkitseminen mahdollistaa onnistuessaan vielä tätä maltillisempiin korotuksiin.

Palkitsemisjärjestelmällä kehittämisellä pyritään osaltaan edelleen parantamaan henkilöstön pitovoimaa ja HSL:n työnantajamielikuvaa. 

Palkitsemisjärjestelmä muodostuu tulospalkkiojärjestelmästä sekä kannustinjärjestelmästä. Tulospalkkiojärjestelmän piiriin kuuluu koko henkilöstö järjestelmän sääntöjen mukaisesti. Palkkion maksimimäärä on roolin mukaan 8 % (työntekijät), 10 % (esihenkilöt), 12 % (laajennettu johtoryhmä ja erikseen nimetyt avainhenkilöt) tai 20 % (johtoryhmä) säännöllisesti maksetusta vuosipalkasta. Palkitsemisjärjestelmässä on huomioitu, että keskijohdolla sekä ylimmällä johdolla ei ole palkkausjärjestelmässä suoriutumiseen perustuvaa palkan osaa, toisin kuin muulla henkilöstöllä. Palkkion maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä on palvelussuhteessa HSL:ään palkkioiden maksuhetkellä.

Tulospalkkiojärjestelmä on voimassa strategiakauden 2026–2029. Tulospalkkion kynnysehtona on, että HSL:n tulos on vähintään talousarvion mukainen. Palkitseminen perustuu tuloskorttiin, jonka tavoitteet ja kynnysarvot hallitus asettaa vuosittain. Tulospalkkiojärjestelmän periaatteena on, että palkitseminen tulee tavanomaisen tason ylittävästä suorituksesta. Tulospalkkio maksetaan vuosittain.

Kannustinjärjestelmän piiriin kuuluvat johtoryhmä, yksikön päälliköt sekä erikseen nimetyt avainhenkilöt. Kannustinjärjestelmässä palkkion maksaminen on sidottu koko strategiakauden ajaksi subventioaste ilman infraa -mittariin. Mittarissa on vuodelle 2029 kolme tavoitetasoa: alin tavoitetaso 41 %, strategian mukainen tavoitetaso 40 % sekä maksimitavoitetaso 39 %.

Tavoitteen kehitystä tarkastellaan vuosittain hallituksessa tuloskortin toteuman yhteydessä, ja huomioidaan vuoden aikana tapahtuneet mahdolliset merkittävät kustannuksiin tai tuloihin vaikuttavat muutokset, joihin operatiivisella johdolla ei ole ollut mahdollisuutta vaikuttaa. Hallitus voi harkintansa mukaan ottaa huomioon nämä ennakoimattomat vaikutukset kannustinjärjestelmän tuloksen arvioinnissa.

Kannustinjärjestelmän strategian mukaisen tavoitetason palkkio on johtoryhmällä 15 % yhden vuoden perusvuosiansiosta ja yksikön päälliköillä ja nimetyillä avainhenkilöillä tavoitetason mukainen palkkio 7,5 % yhden vuoden perusvuosiansiosta. Kannustinpalkkio maksetaan tavoitteen toteutuessa kahdessa osassa vuosina 2030 ja 2031.

Sekä tulospalkkiojärjestelmä että kannustinjärjestelmä tulevat voimaan vuoden 2026 alusta. Järjestelmien tarkempi kuvaus on päätösehdotuksen liitteenä.

Ehdotus 

Päätös 

Liitteet 1. HSL:n Tulospalkkiojärjestelmä 2026-2029

 2. HSL:n Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä 2026-2029