Hallitus
Pöytäkirja 07.05.2026/Pykälä 50

Yhteistoimintaneuvotteluiden loppukatsaus

Hallitus 07.05.2026 § 50

Asian tausta

Hallitus päätti 9.3.2026 § 18 käynnistää työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (kunnan yt-laki) 5 §:n mukaiset yhteistoimintaneuvottelut. Päätöksessä todettiin, että HSL arvioi taloudellisten ja tuotannollisten sekä toiminnan uudelleenjärjestelyyn liittyvien syiden voivan alustavan arvion mukaan johtaa enintään 48 työntekijän tai viranhaltijan työ- tai virkasuhteen irtisanomiseen ja 99 työntekijän tai viranhaltijan työsopimuksen tai tehtävän irtisanomisperusteiseen muutokseen.

Neuvottelut kohdistuivat koko HSL:n organisaatioon (433 henkilöä) uudelleenorganisoinnin ja vähäisten direktio-oikeuden piiriin kuuluvien tehtävämuutosten osalta. Organisaation osat, jotka rajautuivat neuvottelujen ulkopuolelle tehtävien olennaisen ja pysyvän vähenemisen tai olennaisen muuttumisen osalta olivat Liikenne-tulosalueen hankinta-, junaliikenne-, liikenneympäristö- ja suunnittelu-yksiköt; Hallinto-tulosalueen talous ja hankinta sekä laki ja hallinto -yksiköt sekä Ihmiset ja kulttuuri -tulosalue.

Neuvotteluiden kulku

Kunnan yt-lain 13.4 §:n mukaan mahdollisen irtisanomisen kohdistuessa vähintään kymmeneen työntekijään, katsotaan työnantajan täyttäneen neuvotteluvelvoitteensa, kun neuvotteluja on käyty vähintään kuuden viikon ajanjaksona niiden alkamisesta lukien. Saman lain 7 §:n mukaan, jos työnantaja harkitsee 4 §:n 1 momentin 4 kohdassa tarkoitettua toimenpidettä, työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämiseksi viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista.

Työnantaja antoi kirjallisen neuvottelukutsun ja -esityksen 9.3.2026. Neuvottelut aloitettiin 16.3.2026, mistä päivästä alkoi myös lain tarkoittama määräaika kulua. Määräajan viimeinen päivä oli 27.4.2026, jolloin neuvottelut päättyivät. Neuvotteluissa työnantajaa ovat edustaneet vs. toimitusjohtaja, Ihmiset ja kulttuuri -tulosalueen johtaja sekä Hallinto-tulosalueen johtaja.

Neuvotteluaikana osapuolet kokoontuivat neuvottelemaan viikoittain. Neuvotteluissa käsiteltiin laajasti työnantajan suunnitelmia vaihtoehtoineen sekä niiden henkilöstövaikutuksia. Luottamusedustajat eivät tuoneet esiin omia ehdotuksia neuvotteluiden kuluessa. Neuvotteluiden aikana työnantaja on pystynyt löytämään vaihtoehtoja, jotka ovat henkilöstövaikutuksiltaan pienempiä kuin neuvotteluiden käynnistyessä. Neuvotteluiden päättymisen jälkeen neuvottelutulos on siirtynyt työnantajan harkintaan.

Neuvotteluiden tuloksena syntyvät päätökset toimeenpannaan hallintosäännön mukaisten toimivaltuuksien mukaisesti. Neuvottelutulos ei sellaisenaan toteuta henkilöstövaikutuksia, vaan ne toteutuvat neuvottelutulokseen perustuvien toimeenpanopäätösten kautta.

Esittelijä on tuonut tähän kokoukseen omina asiakohtinaan päätösesitykset koskien neuvottelutuloksen toimeenpanoa siltä osin, kuin ne kuuluvat hallituksen toimivaltaan.

Käsittely Sipoon kunnan asiantuntijaedustaja Mikael Grannas saapui kokoukseen klo 12:44 asian käsittelyn aikana ennen päätöksentekoa.

Ehdotus 

Päätös 

 Hallitus päätti hyväksyä ehdotuksen yksimielisesti.